Les Soft Skills? Kezako?

Tags: Soft Skills, Hard Skills, Skills, Compétences, Savoir-Être, Définition, Blog de Sylvie Desqué

Pour cette appellation "Soft Skills", j’ai lu et entendu les termes suivants :

"Savoir-être", Compétences comportementales, Compétences relationnelles, Compétences transversales. Et lors d’ateliers, certains parlent de qualités, d’humeurs, d’attentes, de besoins, d’attitudes, d’émotions…  

Beaucoup de termes différents les prédestinent à un fourre-tout duquel il est bien difficile d’extraire une véritable compétence. Car oui les Soft skills sont tout d’abord définies comme étant chacune une Compétence.

Les américains les ont nommées Soft skills  pour les différencier des "Hard Skills" ou compétences techniques en rapport au savoir-faire métier.

Je les précise plutôt en développant deux gros axes réunissant des compétences psychosociales et des compétences environnementales (prochainement un article). Elles rassemblent ainsi tout un panel de compétences personnelles, relationnelles, managériales, contextuelles.

Ainsi, reconnues et stimulées chez chacun, elles permettent d’atteindre des objectifs stratégiques en entreprise :

  • ·         Conduire la performance par l’épanouissement des "Savoir-Être".
  • ·         Valoriser les compétences psychosociales et les talents en interne.
  • ·         Développer la synergie dans les groupes de travail.
  • ·         Recruter en identifiant concrètement les compétences relationnelles.

 

Si vous souhaitez organiser       

  • une conférence (1h à 2h),
  • un atelier (3h30 minimum),
  • une formation (1 journée minimum),

contactez moi sur : http://www.sylvie-desque.mrh-consulting.fr/contact.html

 

 

Le 04.04.2018 - Par Sylvie Desqué 
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Commentaires
Khalid, 06-04-18 21:23:
Nous pouvons définir les soft skills comme de compétences de la vie..un ensemble de compétences et de conduites qui garantit un.agir social et relationnel
Sylvie, 10-04-18 12:36:
Merci Khalid pour votre commentaire.
C'est une belle idée que celle de les nommer "Compétences de la vie".
L'important, avec les Soft Skills, c'est surtout de définir ce qu'est une compétence.
Avez-vous regardé le mind-mapping de ma conférence? J'explique avec des précisions et références les différentes notions et concepts.
http://www.sylvie-desque.mrh-consulting.fr/a-propos/conferences-realises.html#c373

Belle continuation à vous,
Sylvie Desqué
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