Découvrez concrètement et en jouant les soft skills*

 

 

Sylvie Desqué  a créé un Jeu intitulé

Cartes des Soft Skills©

Voir d'autres articles "Soft Skills" & Compétences sur le Blog

 

A utiliser :

  • en solo (développement professionnel et préparation entretien de recrutement ou concours);
  • en duo (en coaching, formation, accompagnement, management, recrutement);
  • en groupe (synergie, dynamique, management, conduite de projet, formation, team bulding, team cohesion...).

permettant d’atteindre les Objectifs suivant :

  • Conduire la performance par l’épanouissement des "Savoir-Être".
  • Valoriser les compétences psychosociales et les talents en interne.
  • Manager la synergie dans les groupes de travail.
  • Recruter en identifiant concrètement les compétences relationnelles.

avec comme Démarche :

  1. Prendre conscience et s’initier à 20 "savoir-être" utiles au travail.
  2. Affiner vos projets et préparer les actions grâce à vos compétences comportementales.
  3. Confirmer par la pratique vos compétences relationnelles nécessaires aujourd’hui.
  4. Optimiser ou transmettre vos Soft Skills pour créer la synergie dans vos équipes ou groupes de travail.

*Les Soft Skills sont aussi appelées les Compétences comportementales et rassemblent tout un panel de compétences personnelles, relationnelles et managériales.

Elles révèlent un ou plusieurs aspects de chacun de nous comme une particularité souvent décrite par les autres. Il est « créatif » !

Elles s’expriment surtout lors de relations et ont un impact sur les autres personnes présentes. Elles peuvent se compléter et, dans la synergie, faire apparaître de nouvelles compétences collectives.

De ce fait elles deviennent stratégiques, contribuent à la performance et signent l’orientation d’un groupe ou d’une entreprise.

Maintenant elles dépendent aussi du contexte, et donc l’impact des conditions du travail et des aspects facilitateurs ou contraignants jouent sur l’envie des personnes de les partager.

Elles appartiennent à chacun et peuvent soit rester privées, soit être partagées…

Pour Sylvie Desqué, elles réunissent des compétences psychosociales et des compétences environnementales.

Plusieurs événements à partir de Fin février 2018 :

Pour des Ateliers en entreprise, une formation, un coaching, Contactez Sylvie Desqué

 

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La Mesure des compétences©

Mesure des compétences

Commandée en 1998 et validée par la Commission Européenne sous le  « PROJET FORCE 2000 », dont Alain Labruffe est l’expert européen; cette méthode a été diffusée dans cinq Pays Européens (France, Espagne, Portugal, Norvège, Grèce), en Afrique (Maroc, Algérie), dans l'Océan Indien (La Réunion, l'île Maurice) dans des organismes publics et de grands Groupes.

Utile et Opérationnelle pour apprécier et évaluer l’ensemble des compétences professionnelles (techniques, relationnelles et personnelles) des salariés, futurs recrutés ou particuliers, séniors et hauts potentiels ;

 

 

Elle permet la réalisation complète :

  • des GPEC, Description de Fonction, Carte des compétences©, Référentiels de Compétences et Gestion des Talents ;
  • du Bilan d’Etape Professionnel, ou du Bilan de compétences ;
  • de l'Entretien annuel et du Passeport Formation ;
  • du Recrutement de nouveaux collaborateurs et de leur intégration ;
  • de Former les jeunes , Former les managers au recrutement ;
  • d’anticiper le management des séniors.

Méthode développée depuis 15 ans par Sylvie Desqué et l’équipe de Socrate Management dans de grands Groupes, des PME, les hôpitaux et établissements de santé, les administrations, les sem, les universités...

Points forts (d'après les clients) :

"Explication succincte et conception guidée selon les objectifs souhaités pour élaborer ses propres outils : de sa propre carte de compétences à un référentiel complet, en passant par une carte de compétences du service.

Permet de bien se préparer pour les entretiens d'évaluation, d'argumenter sur ses compétences et leurs applications, et d'avoir une idée des formations à envisager.

Cette méthode analyse les potentiels à tous les niveaux. C'est aussi la seule permettant l'évaluation des compétences de très haut niveau (Expert, Chercheur, Spécialiste, Bac +8, etc)." Voir plus d'avis client.