La Konf'2017 par Kapvitae : Conférence (Re)connaître les Soft Skills - Rennes - 20 juin 2017 - 18H30

http://www.kapvitae.fr/la-konf2017-par-kapvitae/

 Bientôt le film ou des séquences du film... Patience!

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Première Journée des Organisations Positives du Sud-Ouest - 20 janvier 2017 - BORDEAUX

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Chambre Professionnelle des Consultants - 4 Novembre 2016 - BORDEAUX

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Afterwork NOMADE COWORKING - Septembre 2016 - BORDEAUX

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La Psychologie Positive au Travail

Comment développer les Forces de chacun pour optimiser la performance tout en générant la QVT ?

 

Tout d'abord, Merci à l'IAE de La Réunion de m'avoir reçue deux soirs de suite, les 27 et 28 avril 2016, pour présenter cette conférence. Un merci tout particulier à son Directeur Pascal Picard, à son adjointe de Direction Christel Dubrulle, et à l'équipe de Communication Caroline et Delphine.

Nous étions complet ! 250 personnes. Gratitude.

Merci à chacune de ces 250 personnes pour leur présence, leur intérêt pour changer de fonctionnement au travail, merci pour vos questions.

Sylvie Desqué

 

La Psychologie Positive

-véritable science de l’épanouissement et du fonctionnement optimal des individus, groupes ou institutions- cherche et expérimente les facteurs allant « des indicateurs du Bonheur et du bien-être » à la Qualité de vie au travail en passant par « l’optimisation des Forces personnelles et professionnelles, la confiance en soi, l’innovation, la cohésion des équipes, la motivation intrinsèque, le Flow…».

Or connaître les indicateurs du Bien-être au travail et comprendre les Forces ou potentiel accroissent la performance et la satisfaction au travail.

C’est le sujet de cette conférence que Sylvie Desqué a proposé.

Voir quelques diapositives sur le Blog

 

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Les RPS liés aux dysfonctionnements relationnels

Conférence sur RPS en novembre 2013 SALON ELOISE La Réunion

Au travail, les comportements  et les relations interpersonnelles -trahissant des besoins psychologiques et des attentes sociales, et un niveau de stress sous-jacent- sont parmi les principaux éléments à l'origine des RPS. Les dérives de ces attitudes augmentent la probabilité des dysfonctionnements dans l'entreprise ou l'organisation. Travailler en équipe ou manager devient alors presque impossible tant chacun reste sur ses positions, réagit selon son humeur hostile, ou est écrasé par un épuisement insurmontable. Ainsi elles peuvent rapidement provoquer l'apparition de troubles ergo-psychopathologiques (TEP).

Comment diagnostiquer ces comportements, évaluer leur niveau de risque et prévenir les TEP qui en résultent ?

Grâce à l'éclairage apporté par des indicateurs éprouvés, chacun peut prendre conscience à la fois de son comportement pathogène et des conséquences du comportement d'autrui sur son équilibre psychologique et l'harmonie des relations professionnelles. Et au final, sur l'efficacité de l'organisation et du management relationnel.

Voir chaque diapositives expliquées sur le Blog